Perilaku Keorganisasian-Awal-SAP

Apa yang disajikan oleh penulis dibawah ini memang diambil dari kampus lain ,dengan maksud untuk pedoman penulis pribadi

Adapun naskah naskah lain juga diambil,cari sana-sini,disebutkan sumbernya,dalam rangka pemenuhan tugas,ataupun untuk dibaca oleh penulis lewat HP

Penulis bukan pakar dibidang ini,wong sekedar bisa mengumpulkan tugas,paper dll sudah untung.Jadi…bila tulisan disini ini bermanfaat..penulis juga akan senang dan pemilik sumber semoga ikhlas.

Adapun untuk SAP Perilaku Keorganisasian sbb:

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU KEORGANISASIAN*

FAKULTAS  : EKONOMI

Jurusan : Manajemen S1

MINGGU POKOK BAHASAN SUB POKOK BAHASAN& SASARAN BELAJAR TUGAS SUMBER
1 Studi Tentang Organisasi
  1. Alat untuk mencapai tujuan.
  2. Definisi Perilaku Organisasi
  3. Pendekatan Pengetahuan Perilaku Organisasi
  4. Pendekatan Mengenai fungsi Organisasi.

Sasaran Belajar :

  1. Mahasiswa dapat menjelaskan fungsi-fungsi dari organisasi.
  2. Mahasiswa dapat mejelaskan pendekatan perilaku organisasi.
  3. Mahasiswa dapat menerangkan pengertian dan definisasi dari perilaku organisasi.
1, 2
2 Perilaku Individu dan Pengaruhnya terhadap organisasi
  1. Variabel” yang mempengaruhi perilaku invividu
  2. Teori dan Prisip Motivasi.
  3. Penerapan Motivasi dalam Organisasi
  4. Tekanan (Stress) individu.

Sasaran Belajar :

  1. Mahasiswa mampu menjelaskan variable apa saja yang mempengaruhi perilaku individu.
  2. Mahasiswa mampu menjelaskan teori dan prinsip motivasi.
  3. Mahaiswa mampu menjelaskan faktor yang mempengaruhi stress, dan pemecahan masalah.
Tugas Papar.

  1. Penerapan mitivasi maslow dalam organisasi.
  2. Pengaruh stress thdp perkembangan organisasi.
1, 2
3 Perilaku Kelompok dan Interpersonal.
  1. Berbagai perspektif terhadap kelompok
  2. Jenis-jenis kelompok
  3. Motivasi pembentukan kelompok
  4. Tahap-tahap pengembangan kelompok
  5. Ciri-ciri kelompok
  6. Konsep peran
  7. Model terpadu dari pembentukan dan pengembangan kelompok.

Sasaran Belajar :

  1. Mahasiswa mampu membedakan kelompok-kelompok dalam organisasi.
  2. Menjelaskan motivasi pembentukan kelompok.
  3. Mahasiswa mampu menjelaskan model terpadu dari pembentukan dan perkembangan kelompok.
1, 2
4 Perilaku antar kelompok dan manajemen konflik.
  1. Dampak konflik terhadap manajemen
  2. Sumber terjadinya konflik antara kelompok.
  3. Konsekuensi konflik disfungsional antar kelompok.
  4. Pengelompokan konflik antara kelompok.

Sasaran Belajar : Mahasiswa mampu :

  1. Menjelaskan macam-macam koflik, penyebab dan dampaknya terhadap organisasi.
Tugas : Mencari kasus konflik di dalam organisasi dan mencoba mancari pemecahannya. 3
5 Kepemimpinan (pendekatan dari segi cirri kahas, perilaku perseorangan, dan segi sifat).
  1. Beberapa sumber dan dasar kekuasaan.
  2. Definisi kepemimpinan
  3. teori kepemimpinan

Sasaran belajar, Mahasiswa mampu :

  1. Menjelaskan pengertian kepemimpianan.
  2. Menjelaskan beberapa teori kepemimpinan.
2, 3
6 Kepemimpinan ( Pendekatan dari segi situasi).
  1. Model kontingensi kepemimpinan.
  2. Model Kepemimpinan dari Vroom –Yetton.
  3. Model jalan tujuan ( Path-Goal Theory)
  4. Perbandingan antara beberapa pendekatan situasional.
  5. Bebarapa masalah lain mengenai kepemipinan.

Sasaran Belajar, Mahasiswa mampu :

  1. Menjelaskan teori path goal, Vroom dan Yetton.
  2. Menjelaskan beberapa maslah dalam kep[emimpinan.
Melakukan tinjauan dibeberapa organisasi dan mengidentifikasikan gaya kepemimpinan berdasarkan teori-teori yang ada. 3
7 Struktur organisasi; Anatomi organisasi.
  1. Desain organisasi, penyusunan konsep dari persoalan.
  2. Pembagian kerja.
  3. Departementalisasi.
  4. Rentang kendali.
  5. Pelimpahan wewenang
  6. Dimensi struktur

Sasaran belajar, Mahasiswa mampu :

  1. Melakukan desain organisasi.
  2. menjelaskan mengenai pembagaian kerja, desentralisasi, rentang kendali, pelimpahan wewenang,.
  3. menjelaskan mengenai dimensi-dimensi striuktur organisasi.
2
8 Pola Organisasi
  1. Merancang lingkup kerja dan kaitan kerja.
  2. Isi pekerjaan dan hasil pelaksanaan pekerjaan.
  3. Desain kembali Jajaran Kerja
  4. Desain kembali Jajaran kerja dan keadaan kerja.
  5. Teori-teori organisasi

Sasaran Belajar, Mahasiswa mampu ;

  1. Menjelaskan mengenai lingkup kerja dan kaitan kerja.
  2. menjelaskan desain kembali jajaran kerja.
1, 2
9 Proses Organisasi
  1. Proses Komunikasi
  2. Proses Pengambilan Keputusan kerja

Sasaran Belajar agar mahasiswa mampu ;

  1. Menjelaskan proses komunikasi.
  2. Menjelaskan proses pengambilan keputusan.
Diskusi papar yang telah dibuat untuk megidentifikasikan hambatan-hambatan komunikasi. 3
10
  1. Proses mempengaruhi.
  2. Proses mempengaruhi

Sasaran belajar agar mahasiswa mampu :

  1. Menjelaskan prosew mempengaruhi di dalam organisasi.
  2. Menjelaskan hubungan pengaruh dengan kekuasaan atau dengan wewenang.
Review minggu 1 sampai 10 atau quiz 3
11
  1. Proses Imbalan
  2. Proses sosialisasi dan proses karie.

Sasaran belajar agar mahasiswa mampau ;

  1. menjelaskan prosese imbalan, dan faktor apa yang mempemngaruhi.
  2. menjelaskan proses sosialisasi dan proses kerja.
1, 2
12 Perubahan dan Pengembangan Organisasi
  1. Sumber dan tujuan perubahan organisasi
  2. Berbagai pandangan tentang perubahan organisasi
  3. Berbagai pendekatan terhadap perubahan
  4. Penolakan terhadap perubahan.
  5. Penanganan penolakan terhadap perubahan

Sasaran Belajar agar mahasiswa mampu:

  1. menjelaskan proses perubahan, faktor yang mempengaruhi.
  2. menjelaskan berbagai pendekatan dalam perubahan.
3
13
  1. Proses Organisasi Development.
  2. Prinsip belajar dalam hubungannya dengan OD.
  3. Model manajemen OD
  4. Metode Penerapan OD

Sasaran belajar agar mahasiswa mampu :

  1. menjelaskan mengenai perkembangan organisasi.
  2. menjelaskan model-model perkembangan organisasi.
  3. menjelaskan metode-metode penerapan perkembangan organisasi.
Revew, kisi-kisa dan latihan soal. 1, 2, 3

Referensi :

  1. Gibson, James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnelly, Jr., Organisasi dan manajemen: Perilaku, Struktur, dan Proses, terjemahan oleh Joerban Wahid, Erlangga, Jakarta.
  2. Gibson, James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely Organisasi : Perilaku, Struktur dan Proses, Jilid I dan Jilid II.
  3. T. Hani Handoko MBA, Orgnisasi Prusahaan, BPFE UGM Yogyakarta.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s